私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。

1.求職活動等に関するルール
求職者の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
・面会場所は、会社オフィスおよび会社打ち合わせスペース、学校構内、またはオンラインに限定します。
・面会を実施する場合は、基本的に複数人で実施します。
・求職者の方と1対1で面会を実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
・対面での面会時間は、原則として9時から18時までの間とします。
・選考に係る連絡は会社の公式メールアドレスや公式アカウント、及び会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。

2.ハラスメント相談窓口の設置
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。
　【ハラスメント相談窓口】
　株式会社CSE（mail：keiri-cse@outlook.jp）